Goal / 目标#
- Goal 与愿望、任务、项目和 KPI 的本质区别是什么？
- 谁拥有改变 Goal 的权力？
- 如何判断一个 Goal 是真实的，还是被环境、平台或短期情绪塑造的？
- Goal 之间的冲突如何被表达和解决？
- Goal 是否可以被继承、转让或共同拥有？
- 什么证据足以证明 Goal 已经完成？
- 系统什么时候应该建议用户放弃一个 Goal？
- Goal 是否会成为 AI 时代的第一软件对象？
人与 Agent / Human and Agent#
- 一个人最多可以有效管理多少 Agent？
- Agent 之间如何形成层级、竞争与协作？
- 哪些判断不能被委托给 Agent？
- Agent 如何请求更多 Context，而不是自行猜测？
- 当 Agent 输出冲突时，谁负责裁决？
- Agent 是否需要可迁移的身份和声誉？
- 人如何避免把自己的判断能力完全外包？
- Agent 的错误应该如何被归因？
组织 / Organization#
- 部门是否会被 Capability Graph 取代？
- 工作岗位是否会被 Goal-based Mission 取代？
- 传统管理层级会消失，还是转化为权限和责任层级？
- 组织边界如何围绕 Goal 动态形成？
- 没有固定雇佣关系，文化如何形成？
- 一个高度自动化的组织如何保持创造性碰撞？
- 组织的长期记忆应该由谁控制？
- 谁为 AI 原生组织的外部承诺承担责任？
OPC#
- OPC 是主流组织形态，还是只适用于少数高能力个体？
- OPC 最大瓶颈是能力、获客、信任还是资本？
- OPC 如何摆脱「高级自由职业者」陷阱？
- OPC 如何形成可出售、可继承的企业价值？
- 创始人失能时，OPC 如何继续运行？
- 多个 OPC 如何建立稳定联盟？
- 如何记录关系、Goal、资本和执行的不同贡献？
- OPC 的法律和税务结构需要怎样创新？
Context / 语境#
- AI 需要理解一个人的哪些 Context？
- 哪些 Context 不应该被系统收集？
- 如何区分事实、记忆、推断和情绪？
- Context 如何随时间衰减、更新和被纠正？
- 不同人生领域的 Context 是否应该隔离？
- AI 如何解释「为什么给出这个建议」？
- 如何防止 Context 被用于操纵？
- 人是否应该拥有可迁移的 Context Passport？
信任与经济 / Trust and Economy#
- AI 时代的信任是否可以被计算？
- 声誉如何跨平台迁移？
- Agent 的贡献如何计价？
- Goal 的提出者应该获得什么经济权利？
- 收益应该如何在关系、判断、资本和执行之间分配？
- AI 能力趋近免费后，商业模式会如何变化？
- AI 平台是否会反过来争夺高价值 Goal？
- 未来资本投资的是公司、个人、Goal，还是 Agent Network？
文明 / Civilization#
- 当执行能力无限扩张，谁来定义值得实现的未来？
- Goal-driven civilization 会解放人，还是让生活被全面优化？
- 教育会从技能训练转向什么？
- 大规模组织是否会被微型组织网络替代？
- 国家、公司和平台之间的权力如何变化？
- AI 是否会带来人的文艺复兴？
- 「认识自己、成为自己、实现自己」是否能成为 AI 的公共价值方向？
- 什么制度可以防止高杠杆的错误 Goal 被完美执行？